​

Jeg har aldri vært spesielt interessert i å fortelle mennesker hva de bør gjøre.

​

Jeg har alltid vært mer opptatt av å forstå hvorfor de gjør det de gjør.

​

Den nysgjerrigheten har fulgt meg som en rød tråd gjennom hele arbeidslivet. 

Hva er det som gjør at mennesker utvikler seg, finner nye perspektiver og tør å ta gode valg for seg selv?

 

Jeg har møtt mennesker i ulike situasjoner, med ulike erfaringer og ulike utfordringer. Felles for dem er at de sjelden trenger noen som kommer med fasiten. De trenger en samtale som gir rom for refleksjon, nye perspektiver og gode valg. 

​

Jeg har ennå ikke møtt et menneske som trenger å fikses. Derimot har jeg møtt mange som trenger å bli lyttet til. Mange som trenger å sortere tankene sine, forstå situasjonen de står i og oppdage egne ressurser. Min rolle er ikke å komme med svarene, men å stille spørsmål som gjør det lettere å finne dem.

​

Etter hvert har jeg blitt opptatt av noe annet også. Mange av utfordringene vi møter i arbeidslivet handler sjelden om enkeltmennesker alene. De oppstår i samspillet mellom mennesker, ledelse, kommunikasjon, forventninger og kultur. Derfor forsøker jeg alltid å forstå helheten, ikke bare det som er synlig på overflaten.

​

Det er denne måten å tenke på som preger arbeidet mitt. Jeg er opptatt av både menneskene og rammene de jobber innenfor. Små endringer i samspill, kommunikasjon og forståelse kan skape store endringer i arbeidshverdagen. Jeg tror varig utvikling skjer når mennesker blir involvert, tar eierskap og får mulighet til å være en del av løsningen.

​

Det er også noe av grunnen til at Trøndercoachene ble til. Jeg ønsket å være med på å skape arbeidsplasser der mennesker trives, utvikler seg og får brukt kompetansen sin. Arbeidsplasser der ledere og medarbeidere sammen bygger en kultur preget av tillit, tydelighet og ansvar.

​

Jeg er utdannet pedagog og sertifisert mentaltrener og nevrocoach. I tillegg har jeg videreutdanning innen blant annet rådgiving og innovasjon, folkehelse og livsmestring, samt Meta-NLP og nevrosemantikk. Faglig utvikling er viktig for meg, men enda viktigere er hvordan kunnskapen brukes i møte med mennesker og organisasjoner.

​

Når jeg ikke jobber, finner du meg gjerne på hytta, ute i naturen, på en fotballkamp, med strikketøyet i fanget eller sammen med familie og venner.