Bak enhver handling finnes det en historie. Kanskje er det derfor jeg alltid har vært mer opptatt av å forstå enn å konkludere.
Gjennom hele arbeidslivet har jeg vært nysgjerrig på hva som får mennesker, arbeidsmiljø og organisasjoner til å fungere godt sammen. Hva skaper engasjement, tillit og utvikling? Og hva er det som gjør at gode intensjoner noen ganger ikke blir til gode resultater?
Den nysgjerrigheten har fulgt meg gjennom mange år med ledelse, utviklingsarbeid og organisasjonsutvikling.
Jeg har erfart at små endringer i forståelse, kommunikasjon og samspill kan få stor betydning, både for menneskene og for organisasjonen som helhet.
Jeg tror de beste løsningene vokser fram når mennesker blir involvert. Derfor er jeg opptatt av å lytte, stille spørsmål og skape prosesser som gir rom for refleksjon, eierskap og nye perspektiver. Min erfaring er at varige endringer sjelden skapes gjennom raske tiltak. De utvikles gjennom innsikt, medvirkning og et felles ønske om å bevege seg i samme retning.
Etter hvert har jeg blitt stadig mer opptatt av helheten. Utfordringer i arbeidslivet handler sjelden bare om én person eller én situasjon. De henger ofte sammen med kultur, relasjoner, roller og måten vi samarbeider på. Derfor søker jeg å forst å sammenhengene før vi leter etter løsningene.
Det er også noe av grunnen til at Trøndercoachene ble til.
Jeg ønsket å være med på å skape arbeidsplasser der mennesker opplever tillit, tydelighet og gode relasjoner. Arbeidsplasser der ledere og medarbeidere sammen bygger en kultur som gir rom for både utvikling og arbeidsglede.
Gjennom Trøndercoachene arbeider jeg med lederstøtte, organisasjonsutvikling og utviklingsprosesser. Jeg tror på løsninger som er forankret i hverdagen til dem det gjelder, og på endringer som mennesker faktisk kan stå i over tid.
Når jeg ikke jobber, finner du meg gjerne med en god bok, et strikketøy i fanget eller sammen med koret mitt, Viva. Jeg setter stor pris på tid med familie og venner, gode samtaler og livet i hagen når årstidene tillater det. Det er ofte i de rolige øyeblikkene at nye tanker får vokse fram.
Det er dette som motiverer meg: å bidra til arbeidsplasser der mennesker opplever tillit, utvikling og arbeidsglede. For når mennesker får mulighet til å utvikle seg sammen, skapes også organisasjoner som står sterkere over tid.