Kjenner dere igjen noe av dette?
Noen ganger er det tydelig at noe må tas tak i. Andre ganger fungerer mye godt, men dere ser at noe kan bli bedre. Behovet kan ligge hos lederen, i samspillet mellom mennesker, i en virksomhet i endring eller i avstanden mellom hvordan dere ønsker å jobbe og det som faktisk skjer i hverdagen.
Virksomheten er i endring
Vekst, omstilling eller nye rammer skaper usikkerhet om retning, roller og ansvar. Hvordan skaper dere trygghet og fremdrift når ikke alle svarene er klare?
Lederansvaret blir krevende
Beslutninger skal tas, vanskelige samtaler gjennomføres og ulike hensyn balanseres. Noen ganger trenger lederen et sted å sortere, få perspektiv og finne retning.
Samspillet fungerer ikke som ønsket
Kommunikasjonen lugger, møtene gir lite, eller konflikter får vokse. Dyktige mennesker får ikke nødvendigvis til godt samarbeid av seg selv.
Kulturen er ikke som dere ønsker
Verdiene er på plass, men hva betyr de i hverdagen? Det kan være avstand mellom ønsket kultur og det som faktisk preger prioriteringene.
DETTE KAN VI HJELPE MED
Fire områder vi jobber særlig med
Utfordringer i arbeidslivet har sjelden én enkelt årsak. Vi ser mennesker, ledelse, relasjoner og struktur i sammenheng, og finner ut hva som faktisk trenger oppmerksomhet.
Vi er Trøndercoachene
Marthe Maaø-Bentzen og Marit Elise Logan-Halvorsrud
Vi har ulik erfaring og bakgrunn, men deler et grunnleggende syn på mennesker og arbeidsliv: Det som skjer mellom mennesker, påvirker hvordan virksomheten fungerer.
Vi kombinerer erfaring fra ledelse, pedagogikk, coaching og arbeid med mennesker i krevende situasjoner. Det gjør at vi ser både mennesket, relasjonene og rammene rundt.
Vi er nysgjerrige før vi konkluderer, og opptatt av å forstå hva som faktisk ligger bak det dere opplever. Målet er løsninger som fungerer i arbeidshverdagen og gir merkbar forskjell over tid.
Dette tror vi på
Vi tror at forståelse skaper utvikling
Det som synes på overflaten, forteller ikke alltid hva som ligger bak. Derfor starter vi med å forstå situasjonen og sammenhengene før vi vurderer hva som faktisk trengs.
Vi tror på utvikling som varer
En god samtale eller samling har liten verdi hvis ingenting endrer seg etterpå. Derfor kobler vi refleksjon og læring til arbeidshverdagen, slik at endringen får feste i praksis.
Vi tror at de beste løsningene skapes sammen
De som kjenner arbeidshverdagen, har viktig kunnskap om hva som fungerer og hva som bør bli bedre. Involvering skaper eierskap, ansvar og bedre løsninger.
Vi tror mennesker og virksomhetens mål må ses i sammenheng
Virksomheten skal løse oppgavene sine og skape resultater gjennom menneskene som er der. Derfor ser vi arbeidsmiljø, ledelse, samspill og struktur i sammenheng.
Skal vi se på det sammen?
En samtale kan være et godt sted å starte.
La oss ta en prat
Har du spørsmål, ønsker å diskutere en utfordring eller er nysgjerrig på hvordan vi kan bidra? Ta kontakt for en uforpliktende samtale. Vi hører gjerne fra deg.